Outsourcing kadrowo-płacowy to przyszłość nowoczesnych organizacji

Nazywam się Dorota Blicharska, jestem HR Managerem i wierzę w to, że biznes to relacje.

Skontaktuj się ze mną

O mnie

Dorota Blicharska
Jestem właścicielką biura kadrowo-płacowego HR, Payroll&Finances.

Posiadam 20 letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia kadr i płac w małych, średnich, dużych firmach z kapitałem polskim oraz zagranicznym. Zdobyłam wykształcenie wyższe w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem, a także w tematyce kadrowo-płacowej. Ukończyłam dwa fakultety studiów podyplomowych: Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz Manager HR. Ponadto mam wykształcenie z zakresu rachunkowości i finansów, które ugruntowałam, pracując na stanowisku księgowej w dużej firmie.

Cieszę się bardzo dobrą opinią na rynku pracy wśród byłych pracodawców, współpracowników oraz bieżących kontrahentów. Firmy, dla których wykonuję pracę są zadowolone z moich usług oraz polecają mnie swoim partnerom. Szeroki zakres wiedzy jaką posiadam sprawia, że mogę określić swoje kompetencje jako Multitasking, czyli wielozadaniowość.

20

lat na rynku

7

obsługiwanych firm

5.0

ocena jakości obsługi

7

opinii

Współpracę z Panią Dorotą Blicharską rozpocząłem w czerwcu 2018 r. Obejmuje ona pełną obsługę kadrowo-płacową wraz z doradztwem w sprawach pracowniczych, Prawa Pracy czy też optymalizacji rozliczeń z ZUS i PIT. Niezmiennie od samego początku jakość świadczonych usług zapewnia poczucie pełnego komfortu i bezpieczeństwa.

Wysoko cenię sobie profesjonalizm, niezawodność, rzetelność i życzliwość Pani Doroty, wykraczającą w wielu przypadkach ponad zwykłe kontakty biznesowe.

Jestem bardzo zadowolony ze współpracy z tak kompetentnym i solidnym partnerem i z całą odpowiedzialnością mogę polecić Panią Dorotę Blicharską innym przedsiębiorcom. 

Sebastian Wichniewicz, Dyrektor Finansowy

Babyliss Polska Sp. z o.o.

Szczerze polecam usługi w zakresie HR Pani Doroty Blicharskiej. Miałam przyjemność pracować z nią w firmie Szel-Sat Sp. z o.o., która następnie przekształciła się w Multimedia Polska S.A. Pani Dorota od początku wykazywała się zaangażowaniem przy rozwiązywaniu problemów w zakresie finansów i rachunkowości firmy. Skrupulatna i dokładna. W ciągu dalszej swej drogi zawodowej poszerzyła swoją wiedzę o zagadnienia związane zarządzaniem zasobami ludzkimi, kadry i płace, stając ekspertem w tej dziedzinie.

Zachęcam zainteresowanych do skorzystania z wiedzy Pani Doroty!

 

Mgr Agata Głuchowska, księgowa

Multimedia Polska S.A.

Odpowiedzialnie polecam i podpisuje się pod tym, że Pani Dorota Blicharska prezentuje najwyższy poziom wiedzy i doświadczenia.

Nigdy się na niej nie zawiodłem.

Rzetelna, sumienna, jeśli się czegoś zobowiąże, to można być spokojnym, że sprawa będzie załatwiona do końca, profesjonalnie i na czas.

Zachęcam do kontaktu z Panią Dorotą Blicharską.

Dariusz Augustynowicz, Dyrektor Finansowy

Hotel Hilton

Z Panią Dorotą Blicharską przez kilka lat współpracowałam w hotelu Sheraton.

Pani Dorota świadczyła usługi w zakresie rozliczania kadr i płac. Współpraca układała się bardzo dobrze. Pani Dorota zawsze terminowo i z wielką starannością wypełniała swoje obowiązki.

Doświadczenie we współpracy pozwala mi polecić Panią Dorotę jako osobę sumienną, kompetentną i godną zaufania.

Barbara Górny, Główna Księgowa

Sheraton Sopot Hotel

Z Panią Dorota Blicharską współpracowałam przez kilka lat w firmie Garda.

Pani Dorota to bardzo sumienna, odpowiedzialna i kreatywna osoba. Do swoich zadań zawodowych zawsze podchodzi z pełnym profesjonalizmem. Bardzo dobrze analizuje problemy i sprawnie je rozwiązuje. Zawsze można na niej polegać.

Współpraca z Panią Dorotą była dla mnie motywacją do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Mariola Kazimierczak, Specjalista ds. kadr i płac

Lotos

Szczerze polecam Dorotę Blicharską w zakresie obsługi kadrowo-płacowej.

Współpraca z Nią to przyjemność. Zawsze można liczyć na profesjonalne wsparcie a przy tym na uśmiech.

Miałam okazję współpracować z Panią Dorotą przez wiele lat w Sheraton Sopot Hotel.

Blanka Tomasik, Starszy Specjalista personalny

Sheraton Sopot Hotel

Praca z Panią Dorotą Blicharską to czysta przyjemność.

Doceniam nie tylko pełen profesjonalizm, ale przede wszystkim klasę i etykę w biznesie, co dziś nie jest tak oczywiste.

Byliśmy współpracownikami, a dziś kooperujemy w innych branżach. Za każdym razem mogę liczyć i opierać się na doświadczeniu i profesjonalizmie.

Jeśli szukasz odpowiedniej osoby, która poprowadzi Twoją firmę w zakresie usług HR & Payroll to rekomenduje Panią Dorotę bez dwóch Zdań.

Tomasz Lasowski, VIP UNIT Manager

Metlife

Moje standardy

1

Terminowość i rzetelność

2

Poufność i bezpieczeństwo

3

Elastyczność w działaniu

4

Dobre relacje z klientami

5

Wsparcie menedżerskie

6

Stałe konsultacje

Co robię poza outsourcingiem kadrowo-płacowym?

Realizuję działania z zakresu analizy kondycji wskaźników HR organizacji. Wykonuję audyty wewnętrzne w zakresie procesów HR oraz kadr i płac. Prowadzę ankiety wśród pracowników.

Pobierz listę najważniejszych wskaźników obszarach administracji i obsługi kadrowej.



Moje publikacje

Piszę o HR oraz kadrach i płacach na łamach różnych serwisów branżowych. Staram się poruszać tematy dotyczące aktualnej sytuacji na rynku. Więcej świeżych informacji znajdziesz w na moich profilach społecznościowych na Linkedin i Facebook.

Dlaczego outsourcing kadrowo-płacowy jest masowo implementowany w nowoczesnych organizacjach?

W Polsce, w wielu firmach zmienia się rola działów personalnych. Kwestie administracyjne takie jak prowadzenie teczek personalnych czy naliczanie wynagrodzeń, znajduje rozwiązanie w firmach outsourcingowych, a rola HR w firmach zaczyna się ograniczać w tej kwestii tylko do zadań kontrolnych tych procesów.

Na świecie ten trend jest o wiele bardziej zaawansowany a HR generuje ogromną wartość. Staje się motorem organizacji, która rozumie, że ludzie w organizacji to najcenniejszy zasób.

Dzisiaj funkcja HR w firmach wchodzi na wyższy poziom, czyli do funkcji strategicznego partnera. Z uwagi na ten fakt, znalezienie odpowiedniego, doświadczonego partnera do celów outsourcingu kadrowo-płacowego jest kluczowe dla rozwijających się organizacji.

Najważniejsze korzyści outsourcingu

  • 1

    ograniczenie kosztów: szkoleń i rozwoju pracowników kadr i płac, pomyłek personelu, wynagrodzenia za urlop, wynagrodzenia chorobowego pracownika, zastępstwa nieobecnego pracownika, wyposażenia stanowiska pracy, oprogramowania, kosztów bhp.

  • 2

    gwarancja poprawności i terminowości wykonania działań

  • 3

    zabezpieczenie finansowe w postaci polisy OC działalności Wykonawcy

  • 4

    elastyczne dopasowanie skali współpracy

  • 5

    możliwość odzyskania powierzchni biurowej

  • 6

    poczucie bezpieczeństwa poprzez gwarancje wykonania usługi

  • 7

    zapewnienie poufności

  • 8

    zaangażowanie poprzez zapewnienie wysokich standardów obsługi

  • 9

    możliwość konsultacji i wsparcia w trudnych sytuacjach z pracownikami,

Proces współpracy

1 Wstępna oferta

Uzgodnienie zakresu zadań dopasowanych do potrzeb Klienta.

2 Umowa

Wyznaczenie kroków oraz terminów realizacji przejęcia spraw kadrowo-płacowych.

3 Przejęcie zadań

Działania procesowe obsługi kadrowo-płacowej i bieżąca współpraca z Klientem.

Oferta

Kontrole i audyty

  • Obsługa kontroli ZUS, PIP, US
  • Audyty kadrowe
  • Audyty płacowe
Czytaj więcej

Outsourcing kadrowy i płacowy

  • Outsourcing kadrowy
  • Outsourcing płacowy
  • Outsourcing kadrowo-płacowy
Czytaj więcej

Mix

  • Uzgadnianie kont
  • Konsultacja z ekspertem ds. kadr i płac
Czytaj więcej

Sprawdź aktualny cennik i skontaktuj się w sprawie współpracy

Zapytaj o szczegóły współpracy

Moja praca daje mi dużo satysfakcji i jest dla mnie przyjemnością. Czuję w sobie siłę, która pozwala mi osiągać wyznaczone cele.

Zapraszam do współpracy.

Formularz kontaktowy